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インタビュー02
責任の重さに比例して、加速的に成長できる
井原隆
仕事内容(職務内容)を教えてください。
法人を対象としたコンサルティング営業をメインに活動しています。昔からよく企業は人なりと言われます。新卒採用という、企業の成長・発展に直結する人財の採用をテーマに、様々な業種や企業規模、文化、ビジネスモデルなどを持った企業の経営者や人事部長、人事採用ご担当者様などとの会話を通し、経営課題の解決を図っていく仕事です。弊社の強みは何と言っても体育会学生に特化した人財インフラです。既存の企画サービスに限らず、あらゆる手段のご提供が可能です。前向きでアクティブな学生が少なくなったと言われる今日、体育会学生を求める企業は年々増えています。実は体育会学生と出会える機会は非常に限られています。そのような中で、企業様の状況に応じたソリューションサービスをご提案し、課題解決の一翼を担っているのが私たちの仕事です。
入社後に感じた、スポーツフィールドの魅力について教えてください。
思っていた以上に、体育会学生の皆様の人生に影響を及ぼす仕事でした。非常に大きな責任感を感じると同時に、自分の存在価値を実感できることが この仕事の魅力です。仕事はすべて誰かの役に立つものですが、これほどまでに他人の人生に深く入り込んでいくことのできる仕事は他にはないでしょう。また 企業様にとっても、採用の成否がこれからの事業の成長や成否を分ける重要な要因となります。成長に関心を持った人財や企業の方々と自然と人間関係ができていくことも、実際に仕事をやってみて改めて感じた魅力の一つです。 この仕事は、関わった皆様の将来を左右する重要な仕事であり、責任の重さに比例する形で加速的に成長できる点も大きな魅力であると感じています。
職務のやりがいや、達成感を感じるときはどんな時ですか?
大きなやりがいは2点あります。1点目は、クライアント企業様が今までできていなかった体育会学生の採用を成功させ、さらに採用された人財が入社後に活躍しているというご報告を頂けたとき。率直に嬉しさを覚えます。2点目は、様々な業界を知ることができ、社会人としての見識が大きく広がっていく実感を得たときです。また、大規模なセミナーなどイベントに関しては全社員一体となって進めていくため、成功させたときには、学園祭や体育祭のような大きな達成感を得られますね。
一日の流れ
8:50
掃除・朝礼
毎日、役割を決めて全員で掃除しています。朝礼は、本社オフィスの全社員で行います。行動指針に基づき、挑戦や感謝の念など、日頃の出来事から感じたことを共有します。
9:00
ミーティング
当日の目標確認と企業の勉強会を行い、学生の皆さんにより詳しく企業の説明ができるように取り組んでいます。
9:30
営業電話
新規企業を開拓するための営業電話を行います。営業においてアポイントは必須事項なので、午前の時間は全員で電話に集中する時間としています。
13:00
営業訪問・学生面談
アポイントを取った企業様へ訪問し、体育会学生の採用企画のご案内をします。多い時には一日に4件~5件訪問する事もあります。また、訪問してご契約頂いた企業様を学生に紹介するための面談も行っています。
18:00
企業対応・メール等
訪問した企業様や見込み顧客へメールや電話を行います。訪問した企業様へは毎回お礼のメールを送ります。また、学生の選考状況の確認や、面接の日程調整なども行っています。
21:00
帰宅
一日の仕事内容を振り返り、翌日の準備を終えたら帰宅します。
小西秀人 井原隆 田中渚 青山彰宏