goTop

ロゴ

メインイメージ
インタビュー01
存在価値を高め、
            成長できるフィールドがある
小西 秀人
スポーツフィールドへの入社の決め手について教えてください。
自分自身が最も価値を出すことができ、また成長できるフィールドがあると確信したからです。私は転職し当社へ入社したのですが、前職はスポーツ用品の商社に勤めていました。当時は入社前に思い描いていた理想と、入社後の現実とのギャップに苦しんでいました。思い返してみると、『体育会出身者だから』と安易な理由でスポーツ業界に絞り、業界や企業について研究することなく就職活動を行ってしまったことが大きな誤りでした。ですが、この経験を私は後悔していません。このような経験をしている私だからこそできることがあり、同様の思いをする学生を少しでも減らしたいと同時に、活躍することが自信や成長につながると考え入社を決めました。
仕事内容(職務内容)を教えてください。
人財採用には主に新卒採用と第2新卒・中途採用がありますが、その中で私は新第2新卒・中途人財を対象としたキャリアコンサルタント業務をしています。具体的には既卒アスリートのセカンドキャリア設計や、第二新卒や中途・転職希望人財の転職支援を指します。新卒時の就活生を相手にするのとは異なり、自身のスキルアップやより良い成長の場を求めた転職希望者を対象にしているので、より本質的なパートナーになることが重要だと考えます。多種多様な考えの方が多く、そのニーズに応えることは大変難しいですが、その反面大きなやりがいを感じることができる仕事です。
3年後、どのような社員になりたいか教えてください。
現在はキャリア事業部の立ち上げを担当しており、事業部としての成長に尽力しています。3年後は事業部長を務め、会社の中心事業部として地位を確立したいと考えています。私は事業部長には『社員全員からの信頼と評価』が必要な素養であると考え、それらを得るためには、1.大事を為すばかりを企図せず、数百の凡事を徹底すること。2.目標にコミットしたリーダーであることが必要と考えます。自分自身の人間力を高め、『社員全員からの信頼と評価』を得られる社員になりたいと思います。
一日の流れ
8:00
出社・メールチェック
一日のスケジュールとメールをチェック。日経新聞を読み、各業界の情報をアップデートしていきます。この業界では情報が命!
8:30
マネージャーミーティング
事業部ごとに目標進捗を確認。さらに高い目標を達成する為に意見を出し合います!
8:50
掃除・朝礼
社内の清掃をした後、朝礼を行います。
9:00
企業様への営業と人財との面談
人財のマッチングには、企業様が求める人財をご紹介する事と、求職者の方が希望する 企業様をご紹介する事が非常に重要です。 企業様と求職者の方の想いをしっかりヒアリングし、マッチングしていきます。
19:00
求職者の方の履歴書、職務経歴書の添削
履歴書、職務経歴書は求職者の方にとって非常に重要な書類です。 相手以上に気持ちを込めて、書類の添削をしていきます。
21:00
帰宅
1日の終わりは、同僚と社内のBARスペースで一杯!!(ドリンクは全て無料で飲み放題です!)
小西秀人 井原隆 田中渚 青山彰宏