アルバイト・インターン採用をお考えの企業様 アルバイト・インターン採用をお考えの企業様

体育会人財アルバイト支援サービス

「スポナビバイト」は、体育会学生専門のアルバイト採用支援サービスです。
サービス内容は、下記でございます。

《 採用課金型 》

掲載料0円、採用して勤務3日経過した時にだけフィーが発生する

勤務3回目で費用が発生する、成功報酬型のアルバイト採用支援です。掲載期間は無制限で、何店舗でも無料でご掲載頂けますので、無駄な費用をかけずに採用が可能です。プランによっては、早期離職時に返金保証があるので安心して採用できます。

<スポナビが対象としている体育会学生とは>

大学公認の体育会(運動部)に所属する学生です。
硬式野球部などの団体競技、陸上競技部などの個人競技、剣道部など武道系クラブなど様々です。

体育会学生の特徴

01

当たり前のレベルが高い
(挨拶・礼儀・敬語など基本が出来ている)

当たり前のレベルが高い
(挨拶・礼儀・敬語など基本が出来ている)

02

元気で明るく、
気力・体力を兼ね備えた
タフネス人財

元気で明るく、
気力・体力を兼ね備えた
タフネス人財

03

組織への順応性、
帰属意識が高い
(組織の中での自分の役割を身につけている)

組織への順応性、
帰属意識が高い
(組織の中での自分の役割を身につけている)

04

同級生や後輩などの
採用に繋がる

同級生や後輩などの
採用に繋がる

05

社員への採用に繋がる

社員への採用に繋がる

06

部活動の先輩・
同級生・後輩など、
お店の利用に繋がる

部活動の先輩・
同級生・後輩など、
お店の利用に繋がる

サービスの特徴

無駄な費用をかけなくてすむ

昨今、アルバイトの人手が足りない、募集をかけてもなかなか採用が出来ない、という声をよく聞きます。当サービスは、勤務3日目で費用が発生しますので、無駄な広告費をかけずにすみます。

早期離職時の保証

料金プランによっては、早期離職時に返金保証があるので安心して採用できます。

信頼できる応募者と出会える

「○○大学 硬式野球部」など、きちんと所属が分かる応募者です。さらに、弊社スタッフが大学訪問をしておりますので、クラブの監督や先生、OB・OG、先輩後輩とも接点を持っております。つまり、信頼できる応募者と出会えるので安心して採用できます。

応援金

当サービスがきっかけで、勤務に繋がった学生様には、「応援金」をプレゼントしております。ただし、勤務30回が終わらないと支給しておりませんので、短期で離職するリスクを軽減することができます。

採用までの流れ

対象エリア

関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)
関西(大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山)
東海(愛知)
九州(福岡)
※東海・九州は学生が検索できる機能はございません。会員学生にメルマガ配信を通じてご紹介するのみです。

体育会人財インターンシップ支援サービス

就職活動意識の高い学生と早期に出会える『成功報酬型』のインターン学生採用企画をスタート致しました。
部活動と学業を両立し、バイタリティ溢れる体育会学生と早期に出会い、採用につなげるなら体育会採用の専門家「スポーツフィールド」にお任せください。

体育会学生の特徴

01

目標を設定し、
達成に向けて
取り組んでいる
学生たちです!

02

元気で明るく、
気力・体力を
兼ね備えた
タフネス人財

03

組織への順応性、
帰属意識が高い
(組織の中での自分の
役割を身につけている)

04

同級生や後輩などの
採用に繋がる

サービスの特徴

1年生~2年生の優秀な人財と
出会い、採用に繋げられる

1年生~2年生の意識の高い優秀な学生と出会えます。また、就業経験を通じて、社員登用まで引き込められれば「即戦力+ミスマッチが少ない」社員を採用できます。

採用人数に応じた無駄のない
効率的な採用ができる

勤務時間から費用が発生しますので、採用人数に応じた効率の良い採用活動ができます。採用に至らなければ料金は一切発生いたしません。

信頼できる応募者と出会える

「○○大学 硬式野球部」など、きちんと所属が分かる応募者です。弊社スタッフが、大学訪問をしておりますのでクラブの監督や先生、OB・OG、先輩後輩とも接点を持っております。

<なぜ優秀層と出会える?>

インターンシップ実施のポイント

どんなインターン内容にすべきか?

定量的な目標設定ができる業務を推奨いたします。(例:営業やコールセンターなど)。体育会に在籍している人財の為、目標を追う力が強い学生です。具体的な目標数値を作り、日々、高い目標設定をする事が望ましいです。

インターン生への教育はどうするか?

成長意識が高い学生の為、目的とゴール(定量的な目標)を与え、1日1日、目標設定をするなどしっかりと教育をしていくと早期戦力化につながります。また、インターン生が成長を実感することにより、自社のロイヤルティが向上し、自社採用や知人への口コミなど様々な効果が期待できます。

インターンシップまでの流れ